Ley 1010 de 2006
Ley del Acoso Laboral
La ley regula los eventos de acoso laboral que generen situaciones injustas de hostigamiento, frustración o molestia excesiva en contra de algún trabajador.
Regular y precisar legalmente el acoso laboral y sus consecuencias dentro de las empresas y servicios públicos. Tiene que ver con proteger la paz social y no dificultar a una persona cuando ejerce su trabajo.
La ley define acoso laboral como todo acto que valla en contra de la dignidad de la persona, y se pueden encontrar seis tipos de acoso laboral tipificados en la ley:
Maltrato laboral:
Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad.
Persecución laboral:
Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan inducir desmotivación.
Discriminación laboral:
Todo tato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
Entorpecimiento laboral:
Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardada con perjuicio para el trabajador. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o perdida de la información.
Inequidad laboral:
Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
Desprotección laboral:
Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignaciones sin cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el tabajador.
Puedes descargar la ley completa aquí: